Transfercoaching

Zentraler Aspekt der Kompetenzentwicklung  ist der Lerntransfer: WIe erreichen wir, dass die Lerninvestition trotz aller Beharrungskräfte und Routine im Alltag verankert wird?

Neben auf die jeweilige Organisation und ihre Kultur zugeschnittenen Motivationselementen setzen wir auf ein Transfercoaching nach Seminarabschluss. In vorgeplanten Nachfolgegesprächen (telefonisch oder inhouse) wird mit dem Mitarbeiter die Frage der Verankerung der Lerninhalte im Arbeitsalltag systematisch nachbereitet.