Best-Fit

„Jeder nach seinen Fähigkeiten!“

Führungskräfte und Personalverantwortliche sind fortlaufend mit der Frage von Mitarbeiterauswahl konfrontiert. Wer wird eingestellt? Wie wird diese Aufgabe besetzt? Wie stelle ich mein Projektteam zusammen?

Schnell wird klar, dass eine eindimensionale Betrachtungsweise nach „guten“ und „schlechten“ Mitarbeitern der Aufgabe in der Regel nicht gerecht wird. Es kommt immer auf die richtige Passung an - den „best fit“.

Auch wenn Intuition und Bauchgefühl dabei immer eine Rolle spielen werden, gibt es doch ein gutes Gefühl, seine Entscheidung mit objektiven Kriterien abzugleichen - siehe dazu auch das AGG.

Helfen können dabei insbesondere Techniken der Vertrauensbildung, strukturierte Fragetechniken und der Einsatz von Persönlichkeitsmodellen.