Lernende Organisation

Immer häufiger wird bildhaft davon gesprochen, dass Teams, Abteilungen und Organisationen eine Identität, eine Seele, oder einen Eigenwillen haben. Auch wenn diese Sichtweise nicht streng wörtlich zu nehmen ist, bildet sie wichtige Aspekte von Organisationsphgänomenen ab.

Ebenso können Teams, Abteilungen und Unternehmen in einer Weise lernen, die mehr ist als das was jeder einzelne dazulernt. So entstehen Werte, die in der Unternehmenskultur und dem Beziehungsgeflecht der Organisation gespeichert sind und von dort auf die täglichen Arbeitsergebnisse wirken.