Coaching

Im Coaching unterstützen wir Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen und fördern die persönliche Entwicklung.

Coaching ist

• freiwillig
• vertraulich was die besprochenen Inhalte betrifft
• an konkreten Zielen orientiert
• strukturiert

Nach einem Erstgespräch wird ein schriftlicher Coaching-Fahrplan mit Entwicklungszielen und Rahmen für die Häufigkeit und Anzahl der Beratungen festgelegt. Die weiteren Beratungen orientieren sich immer an den vereinbarten Entwicklungszielen. Die fortschritte werden systematisch ausgewertet.

Mögliche Anlässe:

• Sie möchten die Effizienz in Ihrem Umfeld steigern
• Sie möchten offenes und ehrliches Feedback
• Sie suchen einen Sparring-Partner zu einem bestimmten Thema
• Sie haben eine junge Führungskraft, die fachlich sehr kompetent ist, jedoch an persönlicher und sozialer Kompetenz entwicklungsfähig
• In einem ihrer Projektteams knirscht es
• Sie suchen einen Gesundheitscoach
• Sie kommen mit der Eigenart eines Kollegen einfach nicht zurecht
• EIner Ihrer Mitarbeiter zeigt Anzeichen von Burnout

Ihr Nutzen:

• Ein sicherer, verschwiegener Rahmen schafft Freiraum für Entwicklung
• Sie erhalten offenes Feedback
• Das Coaching ist auf Ihre Bedürfnisse und Unternehmenskultur zugeschnitten
• Die Termine orientieren sich an Ihren Erfordernissen