Coaching für Führungskräfte

Wirkung von Coaching

Coaching ist ein Werkzeug, das die Effizienz und Produktivität von Führungskräften erhöht und sich so direkt auf das Unternehmensergebnis auswirkt. Iinsbesondere im deutschsprachigen Raum gibt es noch wenige Studien, die den ROI (Return on Investment) beziffern. Studien aus den USA (Manchester Inc., 2001) belegen, dass gut durchgeführtes Executive Coaching einen ROI von 5:1 haben kann (auch Werte bis 22:1).

Zusätzlich zu den quantifizierbaren Ergebnissen bringt Coaching auch viele weiche Faktoren wie zum Beispiel ein besseres Verhältnis zu Mitarbeitern, verbesserte Teamarbeit, geringerer Stress am Arbeitsplatz, weniger Konflikte und Streitigkeiten, erhöhte Zufriedenheit am Arbeitsplatz, stärkere Bindung an das Unternehmen und bessere Kundenbeziehungen - die alle indirekt in den ROI eingehen.

Beispiele

Führungskräftecoaching hat das Ziel, individuelle Weiterentwicklung zu fördern und Leistungsfähigkeit zu steigern, indem Handlungsmöglichkeiten erweitert werden.

Führungskräftecoaching kann

  • qualifiziertes, unvoreingenommenes und diskretes Feedback
  • ein Korrektiv gegen Betriebsblindheit bieten
  • Feedback zu Führungsfragen geben
  • Feedback zum Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden geben
  • Impulse für Entwicklung und neue Einsichten (Handlungswissen!) geben

Als Methoden kommmen beispielhaft zum Einsatz:

Je nach den Bedürfnissen der Führungskraft findet das Coaching inhouse oder außerhalb, per Telefon, Mail oder Chat statt.